Eva Neuhardt - Ihre Personal- und Organisationsentwicklerin
Beratung & Umsetzungsbegleitung
Personalentwicklung I Ausbildung I Wissensmanagement
Beratung und Umsetzungsbegleitung, die im Arbeitsalltag wirkt
Ich unterstütze Organisationen dabei, Kompetenzen gezielt zu entwickeln, Wissen zu sichern und weiterzugeben von der Analyse konkreter Entwicklungsbedarfe über die gemeinsame Entwicklung passender Maßnahmen bis hin zur Umsetzung im Arbeitsalltag.
Meine Schwerpunkte
Personalentwicklung
Entwicklungsbedarfe erkennen, Personalentwicklungskonzepte gestalten und Lern- und Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet ausrichten bis hin zur Frage, wie ihre Wirkung im Arbeitsalltag sichtbar wird.
Ausbildung
Ausbildungsprozesse weiterentwickeln, arbeitsintegriertes Lernen fördern und Ausbildungsverantwortliche dabei unterstützen, Lernprozesse praxisnah und motivierend zu gestalten.
Wissensmanagement
Fach-, Prozess- und Erfahrungswissen sichern, weitergeben und nutzbar machen, insbesondere bei Personalwechseln, Renteneintritten und veränderten Aufgaben.
Meine Arbeitsweise
Am Anfang steht nicht das fertige Konzept, sondern Ihre konkrete Situation.
Analyse → Entwicklung → Erprobung → Umsetzung → Verankerung
Je nach Anliegen unterstütze ich Sie beispielsweise bei:
- der Analyse und Einordnung eines konkreten Entwicklungsbedarfs
- der Entwicklung passender Maßnahmen und Konzepte
- der Erprobung neuer Ansätze
- der Umsetzung in der Praxis
- der Reflexion und Weiterentwicklung
- der nachhaltigen Verankerung
Dabei arbeite ich eng mit den Verantwortlichen in Ihrer Organisation zusammen und richte die Entwicklung konsequent an den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsalltags aus.
Neben meiner Unterstützung für öffentliche Organisationen biete ich für kleine und mittelständige Unternehmen ein staatlich gefördertes INQA-Coaching an.
10.000h
Umsetzungsbegleitung
1000+
Lernende
500+
Führungskräfte
Anlässe und Lösungen
Typische Entwicklungsfragen
„Unsere Mitarbeitenden nehmen an vielen Fortbildungen teil, aber im Arbeitsalltag verändert sich wenig.“
→ Lerntransfer und arbeitsintegriertes Lernen weiterentwickeln.
„Welche Kompetenzen brauchen unsere Mitarbeitenden angesichts neuer Anforderungen?“
→ Kompetenzbedarfe klären und passende Entwicklungswege gestalten.
„Mit dem Ausscheiden erfahrener Mitarbeitender droht wichtiges Wissen verloren zu gehen.“
→ Erfahrungswissen sichern und Wissenstransfer gestalten.
„Unsere Ausbildung soll sich weiterentwickeln, aber wo setzen wir an?“
→ Ausbildungsprozesse analysieren und zeitgemäße Lern- und Entwicklungsansätze gestalten.
„Wir haben eine Entwicklungsmaßnahme beschlossen, aber wie bringen wir sie in die Praxis?“
→ Umsetzung gemeinsam planen, erproben und weiterentwickeln.
Eva Neuhardt- Ihre Personal- und Organisationsentwicklerin
Beratung und Umsetzungsbegleitung